Tout salarié a le droit de pouvoir cesser son activité professionnelle pour élever son enfant. Sans pour autant risquer son emploi. Vous voulez savoir vos droit, les voici.
Qui peut en bénéficier ?
Toute personnes qui travaille dans une entreprise et qui a au moins un an ancienneté qui peuvent en bébéficier.
Quelle est la durée ?
La durée maximale du congès parental est d'un an mais vous pouvez le renouveller deux fois c'est à dire par exemple jusqu'au trois ans de votre enfant.
Quelles sont les entreprises ?
Le congès parental s'applique à toutes les entreprises quelles que soit sa taille ou son effectif et c'est un droit qui ne peut être refusé.
Les formalités
Vous devez informer votre employeur par lettre deux mois avant votre congès parental et si vous souhaitez renouveller votre congès parental vous devez impérativement en informer votre employeur un mois avant la fin de votre congès et idem si vous voulez transfomer votre congès en mi-temps.
À temps partiel
Votre salaire sera calculé par rapport à votre temps de travail, vous pouvez compléter votre revenu avec l'allocation parentale d'eductaion mais seulement si vous avez deux enfants.
Mais attention il n'est pas dit qu'au retour à votre travail que vous occuperez la même place qu'à votre départ et il en va de même pour votre ancienneté.
À savoir
La congès parental s'applique aussi pour les adoptions d'enfant de mois de 16 ans.
